Wettelijk Minimum Uurloon

Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geïntroduceerd, wat betekent dat het minimumloon per uur wordt vastgesteld. Week- en maandlonen worden van het minimum uurloon afgeleid. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Je leest het in de whitepaper!

Whitepaper De impact van het wettelijk minimum uurloon voor werkgevers

Wat gaat er voor jou als werkgever veranderen?


Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geintroduceerd en worden week- en maandlonen daarvan afgeleid. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur, ongeacht hoeveel uur de medewerker werkt. 

Zowel voor de inlener als de werkgever en de medewerkers/uitzendkrachten zitten er belangrijke gevolgen aan de invoering van het wettelijk minimumuurloon. In de whitepaper ' De impact van het wettelijk minimumuurloon voor werkgevers' vind je alle benodigde informatie voor jou als werkever.