Bij Pro Industry delen we regelmatig waardevolle inzichten over de arbeidsmarkt en de procesindustrie. Een nieuw jaar is vaak het moment om even uit te zoomen. Hoe staat de organisatie ervoor? Waar zit kwetsbaarheid? En waar moet je dit jaar scherper op sturen?
Voor veel bedrijven in de maak- en procesindustrie komen dezelfde thema’s terug. De instroom van nieuwe medewerkers blijft lastig. Ziekteverzuim zet druk op de bezetting. Wet en regelgeving verandert. En ervaren medewerkers bereiden zich voor op pensioen. Deze onderwerpen hangen met elkaar samen. Wie ze los bekijkt, loopt achter de feiten aan.
In dit artikel vind je een overzicht van de belangrijkste personeelsvraagstukken voor 2026. Per onderwerp lees je wat het betekent voor de praktijk en waar je je in kunt verdiepen.
- 23 december 2025
- 3 min. leestijd
Nieuwe cao voor uitzendkrachten, wat betekent dit voor jou?
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in, met ingrijpende veranderingen zoals gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Wat betekent dit concreet voor jou als opdrachtgever en welke stappen moet je nu al zetten om aan de nieuwe regels te voldoen? We leggen het je helder uit, zodat je goed voorbereid bent en verrassingen voorkomt.
Lees het volledige artikel: Wat betekent de nieuwe cao voor uitzendkrachten voor jou als opdrachtgever?
7 tips om het ziekteverzuim te verlagen
Ziekteverzuim is een flinke kostenpost, maar met de juiste aanpak kun je het verzuim in jouw organisatie aanzienlijk terugdringen. In deze blog deelt Pro Industry zeven praktische tips. Van een doordacht werving- en selectieproces tot een proactieve verzuimaanpak, om het ziekteverzuim structureel te verlagen en zo kosten te besparen. Ontdek hoe je met een actieve houding en duurzaam werkgeverschap het verzuimpercentage omlaag krijgt en een gezond werkklimaat bevordert.
Lees het volledige artikel: 7 tips om het ziekteverzuim in jouw organisatie te verlagen
De gevolgen van vergrijzing in de maak en- procesindustrie
Vergrijzing is geen toekomstscenario meer, maar realiteit,ook in de procesindustrie. Steeds meer werknemers zijn 55-plus en er stromen te weinig jonge krachten in, wat zorgt voor krapte en een dreigend kennistekort. We schetsten de impact van een verouderende werknemerspopulatie op de productie en kennisborging, en geven je inzicht in hoe je hier als organisatie mee om kunt gaan. Van tijdige kennisoverdracht tot het aanpassen van werkplekken: leer hoe je jouw bedrijf toekomstbestendig houdt ondanks vergrijzing.
Lees het volledige artikel: De gevolgen van vergrijzing voor de procesindustrie
Uitzendkracht overnemen? Hier moet je op letten.
Wil je een uitzendkracht in vaste dienst nemen? Dan krijg je te maken met verschillende regels en aandachtspunten waar je als werkgever op moet letten. In dit blog zetten we alle belangrijke punten op een rij. Van opvolgend werkgeverschap, waarbij eerdere contracten en dienstjaren meetellen, tot de ketenregeling en transitievergoeding. Zo ben jij volledig up-to-date met de nieuwste wetgeving en goed voorbereid op een soepele overname van jouw uitzendkracht.
Lees het volledige artikel: Uitzendkracht overnemen? Hier moet je op letten.
House of Covebo x Pro Industry: bundeling van krachten
Pro Industry heeft zich afgelopen jaar aangesloten bij House of Covebo, de specialist in uitvoerende beroepen, wat onze positie in de uitzendmarkt flink versterkt. Door deze strategische samenwerking, waar ook zusterbedrijf Wolfram Chain deel van uitmaakt, kunnen we opdrachtgevers nog beter bedienen met een breder netwerk, meer specialisaties en extra slagkracht. Je leest wat deze bundeling van krachten inhoudt en hoe jij als klant profiteert van onze groeiende organisatie en expertise.
Lees het volledige artikel: House of Covebo versterkt organisatie met Pro Industry en Wolfram Chain
Waarom Pro Industry de beste keuze voor jou is
Twijfel je of externe werving de investering waard is? Wij ontkrachten de grootste bezwaren tegen het inschakelen van een gespecialiseerde recruiter. Veel bedrijven denken bijvoorbeeld dat een recruitment partner “te duur” is of werven liever alleen intern, maar wij laten zien waarom samenwerken met Pro Industry juist nu een slimme zet is. Ontdek op basis van feiten en praktijkvoorbeelden hoe de kennis die wij hebben over de branche je helpt snel de juiste vakmensen te vinden en te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
Lees het volledige artikel: Waarom Pro Industry de beste keuze voor jou is
Tot slot: (Her)ontdek en neem contact op
Met deze zes blogs ben je weer helemaal up-to-date, perfect om te lezen of opnieuw te lezen als je ze gemist had. We hopen dat de inzichten je inspireren en verder helpen. Mocht je na het lezen vragen hebben of wil je sparren over deze onderwerpen, neem dan gerust contact met ons op. Bij Pro Industry staan we altijd klaar om met je mee te denken en je te ondersteunen. Succes!
Dit overzicht is bedoeld om richting te geven. Niet om alles tegelijk te veranderen. Wel om dit jaar bewuste keuzes te maken die later rust opleveren.